אז מה בעצם ההבדלים בין החברות השונות ומה חשוב לבדוק : 

​

כשאתם מבקשים עובד זר מולדאבי, סיני אוקראיני או מעל ארץ אחרת אינכם בעצם יודעים מה תקבלו, ולמען האמת עובד שטוב למישהו אחד לפעמים לא טוב למישהו אחר - אז מחליפים לכם עד שאתם מצאתם את זה שמתאים לכם ואתם מרוצים... ואז מה ? נגמרה העבודה - בעצם העבודה שלנו כאן מתחילה והיא העסקה נכונה ומניעת חשיפה פלילית ומסחרית לכם ולחברה שאתם מייצגים. 

אז מה חשוב : 

​

ברור שרישיון עבודה, אשרת שהייה, אישור עבודה בגובה ואישורי בטיחות. 

​

חשוב שתעבדו עם תאגיד עובדים זרים שאין לו חוב "היטל זרים" לרשויות המס. בנק' מסויימת כשהרשויות ידרשו את הכסף תאגידים אלו ייסגרו ואם עובדים לא הועסקו כנדרש עלולה לחול עליכם אחריות כלכלית מסיימת. 

​

תלושי שכר וזכויות סוציאליות כדין - כיום יש להתייחס בכובד ראש לאיכות תלושי השכר, פירוט הזכויות המשולמות, מסירת התלושים לעובד והוכחה לכך, כרטיסי עבודה חתומים על ידי העובד ועוד. כל אלו סעיפים שעורכי דין מטעם העובדים אוהבים לגבות כסף ממעסיקים על התנהלות שאינה נכונה. 

​

לכם גם יש אחריות על המגורים של העובד - הידעתם ???

בחוק קיימת אחריות רבה למעסיק בפועל - עבודה עם תאגיד שאינו דואג לעצמו בעצם אינו דואג לכם ותאגיד שעומד להסגר עקב חוב היטל זרים ככל הנראה מנסה להתייעל כלכלית גם על חשבונכם. 

לפגישה שבה נסביר לעומק על כיצד ניתן להמנע מחשיפה ומה יש לבדוק, איך תלוש שכר ראוי וחוקי נראה, כיצד מתמחרים עובד וכד' - נשמח להגיע לייעץ ולהסביר - ללא התחייבות ובכיף... 

​

רק שהקפה יהיה טוב .... 

​